agai_kz

Интересный тренинг по видео-маркетингу

Fri, 04 Apr 2008 04:50:04 GMT

Намечается интересный тренинг по видео-маркетингу.
Подробности здесь:

http://blog.sozdanievideo.ru/?p=4

Мне лично очень интересна эта тема, позже напишу о результатах.

Fri, 04 Jan 2008 11:09:08 GMT

Просили запостить.

Пропал человек! (vesna_life)

Tue, 18 Sep 2007 09:34:26 GMT

Пропал человек! (vesna_life)

Ирина была в нашем городе в гостях и на практике. Последний раз я ее видел в прошлый понедельник!
Сказала, что собирается в горы, с другом, на несколько дней и 16 числа уже едет обратно домой.
Во вторник утром уехала и больше ее никто не видел и не слышал.
Ее сотовый телефон отключен с понедельника.
Родные и близкие потеряли и переживают, звонят мне.

Дай бог, чтобы с ней все было нормально!

Если кто может чем помочь, пожалуйста!

Данные:
Евстафьева Ирина Викторовна.
паспорт серия 5206 № 372869,
выдан УВД Центрального административного
округа города Омска
25. 07. 06

Мои телефон:
+7 777 970 01 66 - Денис

Фото Ирины: http://ljplus.ru/img/v/e/vesna_life/_YA.jpg

Веселье в Казахстане

Fri, 14 Sep 2007 14:13:57 GMT

Веселье Казахстане.

Вот с чем у вас ассоциируется Казахстан? У меня это, конечно же, степи, горы (в Южном КЗ), солнце, веселые люди. Люди у нас в Казахстане (в Алматы) действительно веселые по моему действительно субъективному мнению. Я был в России (Москве, Челябинске, Екатеринбурге), был в некоторых зарубежных странах. Так вот, веселость казахстанцев - это нечто особенное. Такая легкая веселость, просто веселость, потому что просто приятно, в отличие, например, от Российской веселости - там люди веселятся вопреки, а у нас люди веселятся просто. Буржуи же веселятся, потому что можно (по плану, работа, например, закончилась) :-))

Нашел интересный сайт (аналитика)

Mon, 13 Aug 2007 06:15:21 GMT

Вот нашел сайт, есть анализ по рынку недвижимости и ценных бумаг Казахстана. Автор прогнозирует снижение кв.м. жилья в Алматы до 1000-1300 долл. к началу следующего года.

http://almagest.kz

Смотреть, где "книги" (почему "книги" - не знаю).

Для детей 60-70-80-х

Tue, 29 May 2007 06:32:13 GMT

http://www.fishki.lv/flash/childhood.swf

Прикол, блин

Fri, 19 Jan 2007 04:48:52 GMT

Придумают же заголовок, однако...

[18.01.2007]

Более 42% сотрудников таможенной службы оптимистично оценивают ситуацию с коррупцией в Казахстане

АЛМАТЫ. 18 января. КАЗИНФОРМ /Данияр Сихимбаев/ – По данным социологического исследования, проведенного исследовательским центром по проблемам борьбы с коррупцией и соблюдению служебной этики госслужащими Академии государственного управления при Президенте РК, 42,1% респондентов уверены, что взятки чаще всего берут руководители организаций, наделенных правом распоряжаться ресурсами. Об этом сегодня в Алматы в ходе работы субрегиональной конференции Всемирной таможенной организации (ВТО) заявила руководитель названного центра Бигуль Жетписбаева, передает Казинформ.

В прошлом году центром проведен опрос сотрудников ряда государственных органов на предмет того, знакомы ли они с Законом РК «О борьбе с коррупцией». Высокий процент знаний продемонстрировало Министерство образования и науки РК – 84,4%, самый низкий – органы внутренних дел – 51,9%, таможенные службы – 59,6%.

На вопрос о том, предлагалось ли им вознаграждение для выполнения определенных услуг, самый высокий процент утвердительных ответов оказался у налоговой службы – 47,6%, самый низкий – у акиматов, таможенные службы также находятся в первых рядах – 46,2%.

Оценивая ситуацию с коррупцией в стране, достигла она угрожающих масштабов или нет, 42,2% сотрудников таможенной службы дали оптимистичный ответ. 11,6% респондентов из других органов видят противоположную картину.

В Государственной программе борьбы с коррупцией, принятой в декабре 2005 года и рассчитанной на 2006-2010 годы, изложен целый комплекс мер по противодействию коррупции. Надлежащая реализация директивного документа должна дать эффективные результаты. «Исследовательский центр направит все усилия для содействия в ограничении политической коррупции и реального воплощения в жизнь законов и антикоррупционных мер», - сказала Б. Жетписбаева.

отсюда

Рекрутинговые агентства (в основном, Алматы)

Tue, 05 Dec 2006 08:02:58 GMT

Говорят, что "работу про запас" нужно иметь всегда. Хотя, с другой стороны, чего бояться, если человек уверен в своих профессиональных качествах? Тем не менее, подстраховка - штука полезная: когда есть туз в рукаве, чувствуешь себя увереннее...

Посему и предлагаю координаты рекрутинговых агентств (в основном, Алматы), может кому-нибудь будет полезно ( многое взято отсюда):

Название компании, сайт, e-mail

Check Point Central Asia
http://www.checkpoint.kz
resume@checkpoint.kz

GLOBAL RECRUITMENT (международная компания по подбору кадров)
http://www.realestate.kz
globalrec@scotholland.com

HILL International
http://www.hill.kz
office@hill.kz

Optimum Consulting Services
http://www.optimist.kz
optimum@nursat.kz

RecCom
http://www.reccom.softdeco.kz
reccom@softdeco.kz

Агентство "Exclusive Personnel"
http://www.vippersonal.kz
exclusive@nursat.kz

Агентство "The Best"
http://www.thebest.kz
bestagency@intelsoft.kz

ASC International
http://www.asc.net
asc@kz.asc.net

FMI Professionals
http://www.pauk.nursat.kz
fmi@nursat.kz

JIB Recruitment (международное агентство по подбору кадров)
http://www.employment.kz
jibexpress@nursat.kz

Kazakjob.com
http://www.kazakjob.com
info@kazakjob.com

Агентство "Elite Central Asia Recruitment & Consulting Ltd"
http://www.elite.kz
info@elite.kz

АГЕНТСТВО АЛТЫН АДАМ (Рекрутинговые услуги)
http://www.altynadam.kz
altynadam@altynadam.kz

Центр Организационного Развития "HR Consulting"
http://www.hrc.kz
info@hrc.kz

Кстати, в агентства по трудоустройству (которым нужно платить деньги) советую не обращаться - че то нифига они не помогают (по личному опыту и опыту знакомых).

Работа и зарплата

Fri, 01 Dec 2006 06:12:56 GMT

Мои знакомые и друзья делятся на два типа по их отношению к работе и заработной плате:

Тип 1 - амбициозные ребята, желающие получать много. Эти ребята в свою очередь делятся на тех, кто хочет получать много, как можно меньше напрягаясь, и на тех, кто готов работать (пахать) пропорционально своей зарплате. Но это уже другая тема, которую пока касаться не буду.

Тип 2 - скромные по финансовым притязаниям работники, могущие довольствоваться текущим уровнем своей заработной платы очень долго, и претендующие на более высокую оплату своего труда, только если жизнь прижмет. И то - не факт. Эти скромные ребята также делятся на добросовестных исполнителей и тихих халявщиков, но тех и других объединяет вот эти самые скромные финансовые притязания.

Мне лично импонирует Тип 1 (особенно ударники труда), потому что в них чувствуется энергия и жизнь. С ними просто интересней. Конечно, особого энтузиазма наглые хапуги у меня не вызывают, но мне все же нравится их самоуверенность. Тип 2 - хорошие, тихие ребята, но с ними откровенно скучно, они как-то сливаются с обстановкой и не бросаются в глаза и, честно говоря, это тоже напрягает.

А вы как думаете?

Честно и правдиво, но без пошлостей (по мере возможностей, канэшно:-))

Thu, 30 Nov 2006 08:54:46 GMT

Пишите и найдете.

Я обычный казахский парень, имеющий однако (на мой взгляд) некоторые интересные мысли, которыми с Вами, пока будущий читатель сего журнала, собираюсь делиться. За мои посты можете кидаться в меня табуретками, тухлыми яйцами и гнилыми помидорами, но только виртуальными. Конечно, я имею в виду, если вам вдруг что-нибудь не понравится. В своем ЖЖ я буду откровенен, поэтому это может кому-то не понравится. Что ж, заранее сорри! Однако же, я буду честен, ибо, на мой взгляд, самые интересные блоггеры - это откровенные блоггеры. Вот так вот.